La formation initiale est une formation obligatoire destinée pour les individus embauchés dans une entreprise avant qu’ils prennent en main leur attribution. Mais la formation continue peut être considérée comme un renforcement des compétences pour les ouvriers qui ont déjà fait la formation initiale. Les salariés ont droit à la formation continue. L’entrepreneur ou l’employeur a aussi l’obligation de fournir la formation continue pour ses travailleurs. Un guide peut être adapté comme pratique sur le droit à la formation continue en entreprise.
Les salariés ont droit à la formation continue
Les travailleurs ont droit à la formation professionnelle continue leur permettant d’évoluer dans leur profession. La formation professionnelle est une mention légale mentionnée dans le contrat de travail signé par le salarié. La formation leur permet de bénéficier des renforcements de compétences et des capacités professionnelles. La formation continue est avantageuse non seulement pour les ouvriers, mais aussi pour l’entreprise elle-même. Le droit à la formation professionnelle continue pour les ouvriers peut être aussi une initiative personnelle d’un ouvrier intéressé. Grâce aux plateformes et sites, l’accès à la formation professionnelle initiée par le travailleur est devenu plus accessible et facile suivant son emploi du temps. L’employeur n’a aucun droit de l’interdire de poursuivre une formation à distance à condition que le cours soit en dehors du temps de travail. Mais une autorisation signée et accordée par l’employeur est nécessaire si la formation se fait durant les heures de travail. Toutefois, les employeurs, les chefs d’entreprises et les responsables des ressources humaines ont l’obligation de donner une formation en entreprise continue ou en cascade pour renforcer les compétences du personnel technique et administratif.
L’entrepreneur a l’obligation de fournir la formation continue pour ses travailleurs
Le dirigeant d’une entreprise a l’obligation d’assurer la formation continue pour ses employés. Cette formation permet aux employés de maintenir leur capacité à assurer leur attribution personnelle au sein de l’entreprise. Elle permet également aux ouvriers d’occuper un nouveau poste promotionnel, de réaliser un reclassement professionnel d’acquérir un échelon supérieur. L’obligation de formation réalisée par l’employeur impose de la part des salariés une obligation de résultat, une production supplémentaire. La formation en entreprise est une obligation, mais aussi un moyen pour les entrepreneurs d’assurer le bon fonctionnement et production de l’entreprise. En fait, l’employeur a l’obligation de mettre en œuvre un plan de formation professionnelle continue pour mettre à niveau les compétences de ses ouvriers et permettre à ces derniers d’évoluer dans leur profession ou de se spécialiser. Quelques procédés peuvent être considérés comme guide pratique important sur le droit à la formation continue en entreprise.
Guide pratique sur le droit à la formation continue en entreprise
Quelques pratiques relatives à la formation professionnelle et au financement de la formation peuvent être adaptées pour toutes les entreprises surtout pour les responsables des ressources humaines chargés de la gestion des carrières des ouvriers. Concernant les renforcements des compétences pour les ouvriers, l’entreprise peut engager ou faire appel à un spécialiste professionnel dans le domaine concerné pour conduire la formation appropriée. L’entrepreneur peut organiser aussi un recyclage dirigé par les plus anciens travailleurs expérimentés pour encadrer les futurs et nouveaux responsables. L’entretien professionnel permet aussi aux dirigeants de découvrir les besoins en formation pour les salariés. Cette pratique est une initiative de la part de l’entrepreneur, mais aussi exigée tous les deux ans par la loi de travail. Et le salarié a le droit d’obtenir une copie avec observation après l’entretien. Du côté financier, concernant le financement de formation, les entreprises peuvent utiliser le fonds regroupé dans le financement de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage issu de pourcentage de leur masse salariale.
